l'Ordre

Conseil des infirmières et infirmiers

Le Conseil des infirmières et infirmiers (CII) est une instance consultative officielle prévue par la Loi sur les services de santé et les services sociaux et s'intègre à la structure organisationnelle des établissements publics de santé.

Un CII est institué pour chaque établissement public qui exploite un ou plusieurs centres où travaillent au moins cinq infirmières.

La force et l'importance du CII résident dans le fait que toutes les infirmières de l'établissement en sont membres. Les infirmières disposent ainsi d'un canal direct pour la transmission de recommandations au Conseil d'administration et l'émission d'avis au directeur général de l'établissement. Les interventions du CII permettent de faire valoir la contribution unique des infirmières à l'efficacité des soins de santé, c'est-à-dire une contribution de haut calibre professionnel, riche de retombées significatives pour la clientèle des établissements.

Le pouvoir et la force du CII reposent sur l'implication des infirmières et des infirmiers!

  • En exerçant leur droit de vote à l'assemblée générale annuelle du CII.
  • En participant aux activités organisées par le CII.
  • En informant leur CII de toute situation nuisible à la qualité des soins dans l'établissement.
  • En se faisant élire au CII.
  • En participant aux travaux des comités du CII.

Quel est son rôle?

Le mandat du CII est de formuler des recommandations au Conseil d'administration sur cinq domaines qui touchent directement la pratique des soins infirmiers :

  • l'appréciation générale de la qualité des actes infirmiers posés dans le centre;
  • l'appréciation de la qualité des activités exercées par les infirmières praticiennes spécialisées et, cela, en collaboration avec le conseil des médecins, dentistes et pharmaciens (CMDP) et la DSI;
  • les règles de soins infirmiers applicables aux infirmières;
  • les règles de soins médicaux et d'utilisation des médicaments applicables aux infirmières praticiennes spécialisées;
  • la distribution appropriée des soins dispensés par les infirmières.

Le CII formule également des avis au directeur général sur :

  • l'organisation scientifique et technique du centre;
  • l'évaluation et le maintien de la compétence des infirmières.

Le CII peut également être sollicité pour formuler des avis ou formuler des recommandations sur tout autre dossier confié par le directeur général et par le Conseil d'administration.

Comment le joue-t-il?

Le CII a un pouvoir de recommandation, et non un pouvoir officiel de décision. Par le biais de son Comité exécutif (CECII) formé d'au moins quatre infirmières, de la présidente et d'un autre membre du Comité des infirmières et infirmiers auxiliaires, de la directrice des soins infirmiers (DSI) ou de la responsable des soins infirmiers (RSI) et du directeur général, le CII formule des avis et des recommandations. Il est investi du pouvoir propre à une fonction consultative qui est d'aider la direction d'une organisation à résoudre un problème, à améliorer une situation ou à faire face à une situation totalement nouvelle.

Parce que les infirmières sont en première ligne auprès des usagers, leur expérience et leur contribution sont précieuses pour l'efficacité des soins de santé. Le CII dépose chaque année son rapport au Conseil d'administration, non sans avoir consulté au préalable ses membres sur la nature et le contenu de ses recommandations et de ses avis.

Comment le CII peut-il réussir à faire entendre la voix des infirmières?

Le CII est un lieu d'échange, de mobilisation et d'engagement. Son efficacité est donc étroitement liée à la participation du plus grand nombre possible d'infirmières. La création du CII est d'ailleurs fondée sur les principes d'une gestion plus participative à l'intérieur de l'établissement. Les infirmières ont donc tout intérêt à y occuper la place qui leur revient.

Voici six clés pour une action réussie :

  • bien connaître le rôle du CII et sa place dans la structure organisationnelle;
  • dresser un portrait détaillé du milieu dans lequel évolue le CII;
  • créer des alliances et agir en synergie avec ses partenaires;
  • se donner un plan d'action réaliste et stratégique;
  • gérer efficacement l'information;
  • obtenir les ressources suffisantes pour un fonctionnement efficace.

C'est par le biais du CECII que le CII exprime le point de vue des infirmières. Par conséquent, il est opportun de mettre en place des moyens pour favoriser leur participation : assemblées ordinaires et extraordinaires, bulletins de liaison, comités de travail, etc.

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